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快乐10分怎么玩法:麗江市人力資源和社會保障局2019年部門預算公開

作者:  來源:  發布時間:2019年03月21日  閱讀:

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麗江市人力資源和社會保障局2019年部門預算公開

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目錄

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? ? ?第一部分?? 麗江市人力資源和社會保障局2019年部門預算編制說明

一、基本職能及主要工作

二、預算單位基本情況

三、預算單位收入情況

四、預算單位支出情況

五、市對下專項轉移支付情況

六、政府采購預算情況

七、預算收支增減變化情況說明

八、其他公開信息

? ? ?第二部分? ? 麗江市人力資源和社會保障局2019年“三公”經費預算情況說明

一、因公出國(境)費

二、公務用車購置及運行費

三、公務接待費

四、“三公”經費口徑說明

第三部分? ?麗江市人力資源和社會保障局2019年部門預算批復及附表

? ? ?第四部分? ?麗江市人力資源和社會保障局2019年離休人

員相關經費的通知

? ? ?第五部分? ?麗江市2019年退休人員相關經費的通知

? ? ?第六部分? ?麗江市人力資源和社會保障局2019年部門預

算公開情況表

一、部門財務收支總體情況表

二、部門收入總體情況表

三、部門支出總體情況表

四、部門財政撥款收支總體情況表

五、部門一般公共預算本級財力安排支出情況表

六、部門基本支出情況表

七、部門政府性基金預算支出情況表

八、財政撥款支出明細表(按經濟科目分類)

九、部門一般公共預算“三公”經費支出情況表

十、市本級項目支出績效目標表(本次下達)

十一、市本級項目支出績效目標表(另文下達)

十二、市對下轉移支付績效目標表

十三、部門政府采購情況表

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第一部分

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麗江市人力資源和社會保障局2019年

部門預算編制說明

一、基本職能及主要工作

(一)部門主要職責

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃,起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案,并負責組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度,指導和監督對職業中介機構的管理,負責對人力資源市場進行監督檢查。

3、負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策并組織實施。實施積極的就業政策,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度;完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,負責規劃和管理全市職業培訓機構。落實高校畢業生就業政策,擬定高校畢業生就業相應辦法并組織實施。

4、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉社會保險及其補充保險標準,貫徹落實社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌辦法,貫徹補充保險的基本政策、基本標準并組織實施和監督檢查。

5、會同有關部門擬定并組織實施全市機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,貫徹機關企事業單位人員福利和離退休政策,并負責組織實施和監督檢查。

6、負責事業單位人事管理?;嵬泄夭棵胖傅既惺亂檔ノ蝗聳輪貧雀母?。制定地方性專業技術人員管理政策并組織實施,負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

7、參與人才管理工作。牽頭專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作,配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。

8、落實軍隊轉業干部安置政策,會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃并組織實施,負責軍隊轉業干部教育培訓工作。落實國家、省關于部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

9、負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理,擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法并組織實施,會同有關部門擬定并組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

10、編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法,對社會保險基金和專項資金進行管理和監督。

11、負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導,擬定應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

12、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和實施辦法,協調、推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

13、完善勞動關系協調機制,擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動?;ぐ旆?,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法違紀案件。

14、擬訂智力引進規劃和政策,制定有關管理辦法并組織實施。

15、承辦麗江市人民政府交辦的其他事項。

(二)機構設置情況

麗江市人力資源和社會保障局(本級)內設26個科(室),核定編制83人,其中:行政編制57人,工勤編制5人,全額補助事業編制21人。下設有3個獨立核算全額撥款事業單位,其中:麗江市社會保險局核定行政編制20人,工勤編制1人;麗江市醫療保險管理局核定行政編制17人,工勤編制1人;麗江市勞動就業服務局核定行政編制9人,工勤編制1人。

(三)重點工作概述

1、堅持數量和質量并重,切實做好創業就業工作。加大就業再就業各項優惠政策的爭取力度,認真落實促進就業創業的減免和補貼政策。緊緊圍繞全市“十大雙創版塊”建設,主動上門、無縫對接,無條件為人才和創新創業提供“保姆式”服務,開啟麗江“雙創”加速度,把麗江打造成創新創業示范基地和科技成果轉移轉化基地。全力做好“貸免扶補”和創業擔保貸款工作,積極發展各類創業載體,切實做好創業平臺建設。實施就業促進、創業引領、基層成長等計劃,多渠道促進青年就業創業。全力做好就業扶貧工作。

2、堅持擴面和提標并重,切實做好社會保障服務工作。繼續著眼于擴大社會保險覆蓋面和可持續發展,強化社會保障的托底作用。全面實施全民參保計劃,確保社會保險的覆蓋面和可持續發展。繼續推進機關事業單位養老保險制度改革。深入開展援企穩崗行動,落實穩崗補貼政策,繼續開展失業保險支持參保職工提升職業技能工作。抓實社?;鵂喙?,確?;鴇V翟鮒凳導市б孀畬蠡?。

3、堅持管理和服務并重,切實做好人事人才工作。認真貫徹落實“麗江市英才計劃”,著力集聚文化旅游、清潔載能、高原特色農產業、生物醫藥和大健康四大產業,重要領域發展急需人才和教育、衛生等事業補短板工作,抓好人才培養、引進、使用和留住四個環節,重點解決全市人才隊伍總量不足、結構不優、素質不高、作用發揮不充分,特別是高層次創新型人才匱乏等問題,充分發揮人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。高水平建設“云南省柔性引進高層次人才(麗江)基地”,鼓勵支持各類專家工作站建設。著力提升人事管理科學化水平。

4、堅持合理和公平并重,切實做好收入分配工作。進一步深化國有企業負責人薪酬制度改革、公立醫院薪酬制度改革、導游薪酬制度改革,進一步規范企業工資收入分配,進一步統籌機關事業單位工資制度改革,堅持居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步,健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制?;故亂檔ノ還裼貿抵貧雀母?。

5、堅定不移地織好勞動關系這張網,讓各族群眾享有更尊嚴的工作。強化維權就是維穩的責任意識,全面治理拖欠農民工工資問題,確保清理拖欠農民工工資償還率、受理農民工投訴舉報結案率分別達95%以上。全面做好勞動關系協調工作,企業勞動合同簽訂率達90%以上,企業集體合同簽訂率達85%以上。進一步規范勞動用工行為和勞務派遣用工行為。繼續加大勞動保障監察執法力度,全面維護勞動者合法權益。全力推進勞動人事爭議調解仲裁效能建設,勞動人事爭議案件結案率達90%以上。全面推進法治人社建設。

6、堅持調解和執法并重,切實做好和諧勞動關系構建工作。大力推進“互聯網+人社”服務,促進“人社信息化”向“信息化人社”發展。大力打通服務群眾“最后一公里”,力爭人社業務網絡平臺在各縣區、各鄉鎮基本建成。持續推進法治人社建設,不斷提升依法決策、依法行政能力,運用法治方式推進改革發展、簡政放權、放管結合、優化服務。持續推進全面從嚴治黨,時刻把紀律和規矩放在第一位、挺在最前面,始終保持反腐倡廉的高壓態勢,持續開展窗口單位作風建設,加強人社干部隊伍建設,打造人社鐵軍。

7、堅持精準和成效并重,切實做好人社行業扶貧工作。加大就業創業、技能培訓、社會保險、人事人才扶貧工作力度,深入開展定點幫扶工作,著力加強人社扶貧領域作風建設,對有意愿的建檔立卡勞動力100%組織開展培訓,100%推薦就業崗位,轉移就業率達到50%以上;確保建檔立卡貧困人口百分之百參加城鄉居民基本醫療保險和大病保險,符合參保條件的百分之百參加城鄉居民基本養老保險。不斷深化東西部扶貧勞務協作,確?;Φ嶗臀裥饗钅亢妥式鸚б孀畬蠡?。

二、預算單位基本情況

我局編制2019年部門預算單位共4個。其中:財政全供給單位4個。財政全供給單位中行政單位1個;參公管理事業單位3個。截止2019年1月統計,部門基本情況如下:

在職人員編制129人,其中:行政編制?108人,事業編制21人。在職實有123人,其中: 財政全供養123人。

離休及提前退休人員1人,其中: 離休?1人。

全市本級行政事業單位退休人員:2100人。(退休人員涉及的經費統一由市社會保險局預算)

車輛編制2輛,實有車輛2輛。

三、預算單位收入情況

(一)部門財務收入情況

2019年部門財務總收入7707.79萬元,其中:一般公共預算7707.79萬元。

(二)財政撥款收入情況

2019年部門財政撥款收入7707.79萬元,其中:本年收入7707.79萬元,上年結轉收入0萬元。本年收入中,一般公共預算財政撥款7707.79萬元(本級財力7707.79萬元)。

四、預算單位支出情況

2019年部門預算總支出7707.79萬元。本級財力安排支出?7707.79萬元,其中,基本支出7601.79萬元,項目支出106.00萬元。

(一)財政撥款安排支出按功能科目分類情況

功能科目分組,主要用于社會保障和就業支出(208)7448.83萬元,衛生健康支出(210)139.36萬元,住房保障支出(221)119.60萬元。人力資源和社會保障管理事務(20801)1790.24萬元,其中:行政運行(2080101)881.10萬元,一般行政管理事務(2080102)45.00萬元,勞動保障監察(2080105)5.00萬元,就業管理事務(2080106)8.00萬元,社會保險經辦機構(2080109)629.70萬元,其他人力資源和社會保障管理事務支出(2080199)221.44萬元。行政事業單位離退休(20805)5658.59萬元,其中:歸口管理的行政單位離退休(2080501)2287.36萬元,事業單位離退休(2080502)3163.23萬元,機關事業單位基本養老保險繳費支出(2080505)208.00萬元?。行政事業單位醫療(21011)139.36萬元,其中:行政單位醫療(2101101)84.85萬元,事業單位醫療(2101102)14.64萬元,公務員醫療補助(2101103)39.87萬元。住房改革支出(22102)119.60萬元,其中:住房公積金(2210201)119.60萬元。

(二)財政撥款安排支出按經濟科目分類情況

按經濟科目分組,其中:基本支出7601.79萬元,項目支出106.00萬元。工資福利支出(301)1985.78萬元,商品和服務支出(302)441.14萬元,對個人和家庭的補助(303)5275.47萬元,資本性支出(310)5.40萬元。項目支出中:勞動保障監察經費5.00萬元,市政府政務分中心運行經費45.00萬元,城鄉居民醫療保險運行工作經費20.00萬元,社會保險業務經辦經費28.00萬元,失業保險業務經辦經費8.00萬元。

五、市對下專項轉移支付情況

(一)市對下專項轉移支付項目情況

我部門市對下專項轉移支付項目為:

1、城鄉居民基本養老保險市級補助185.00萬元。根據《麗江市城鄉居民基本養老保險實施細則》,市級財政實行鼓勵性繳費補貼政策,多繳多得,長繳多得市級補助35.85萬元;對三、四級殘疾人,五?;У冉煞牙訝禾迨屑恫怪?35.24萬元;協管員市級補助13.92萬元.以上三項合計185.01萬元,主要用于對參保人員的補助。

2、建檔立卡示標注脫貧貧困人口代繳城鄉居民基本養老保險市級補助52.26萬元,根據市《麗江市人力資源和社會保障局? 麗江市財政局關于做好為建檔立卡未標注脫貧貧困人口代繳城鄉居民基本養老保險費相關工作的通知》,代繳城鄉居民基本養老保險所需資金納入同級財政預算,我市按1:9比例承擔的金額測算列入預算,主要用于對參保人員的補助。

(二)與中央配套事項

1、根據云財社【2018】169號《云南省財政廳??云南省人力資源和社會保障廳轉發國家醫保局?財政部???人力資源和社會保障部???國家衛生健康委關于做好2018年城鄉居民基本醫療保險工作的通知》2018年城鄉居民醫保各級財政人均補助標準在2017年的基礎上新增40.00元,達到每年不低于490.00元。其中,中央財政人均補助356.00元,省、市、縣財政人均補助134.00元,麗江是三類區省級承擔85%即113.90元。2019年根據預測城鄉居民醫保各級財政人均補助標準在2018年的基礎上新增30.00元,達到每年不低于520.00元。其中,中央財政人均補助380.00元,省、市、縣財政人均補助140.00元,麗江是三類區省級承擔85%即119.00元。2019年預計數參保人數為1036589人,中央財政補助金額39390.00萬元,主要用于對參保人員的補助。

2、根據《麗江市城鄉居民基本養老保險實施細則》(麗江市人民政府第53號公告),中央財政補貼為基礎養老金每人每月88元。2019年預計數參保人數為622067人,其中繳費人數471566人,領取待遇人數150501人,中央財政補助金額15893萬元,主要用于對待遇領取人員的補助。

(三)按既定政策標準測算補助事項

六、政府采購預算情況

七、預算收支增減變化情況說明

(一)2019年部門預算基本支出7601.79萬元,較2018年部門預算基本支出2703.55萬元增加4898.24萬元?;局С鱸に惚潿鬧饕蚴牽?/span>

1、根據麗財社[2018]253號、麗財社[2018]261號調資,2019年工資福利支出根據調整后的工資進行預算。

2、其他社會保障繳費中含有市直機關事業單位退休人員大病醫療保險費59.86萬元。

3、其他商品和服務支出中含115.86萬元的市直機關事業單位退休人員人均600的公用經費,該筆費用將全部全額劃轉到各市直機關事業單位對本單位的退休人員進行社會化管理服務。

4、行政事業單位退休人員統籌外和生活性補貼4771.08萬元,2018年是項目支出,2019年根據填報要求為基本支出。

(二)2019年部門預算項目支出106.00萬元,較2018年部門預算項目支出213.30萬元減少107.30萬元,預算變動的主要原因是:市財政綜合考慮,本著厲行節約的原則,減少公務員、人事人才招考經費24.00萬元(打包至全市人才工作經費),減少建國初期參加革命工作者醫療補助經費2.30萬元,社會保障IC卡制卡工本費14.00萬元,小額擔保貸款配套貼息資金15.00萬元,補充小額擔保貸款擔?;?0.00萬元,就業扶貧工作經費10.00萬元等項目支出。

八、其他公開信息

(一)專業名詞解釋

【部門預算】是反映政府部門收支活動的預算。是政府部門依據國家有關政策及其行使職能的需要,由基層預算單位編制,逐步上報、審核、匯總,經財政部門審核,經政府同意后提交人代會審議通過的、全面反映部門所有收入和支出的預算。通俗地講,就是“一個部門一本賬”。

【專項轉移支付】是指上級政府對承擔委托事務,共同事務的下級政府,給予的具有特定用途的補助,以及對應由下級政府承擔的事務,給予具有特定用途的獎勵或補助。主要用于教育、社會保障、農業等方面。

(二)機關運行經費安排

商品和服務支出共計安排325.01萬元。

(三)國有資產占用情況

鑒于截至2018年12月31日的國有資產占有使用情況需在完成2018年決算編制后才能統計匯總相關數據,因此,將在公開2018年度部門決算時一并公開部門截至2018年12月31日的國有資產占有使用情況。

(四)本部門預算績效情況說明

2019年財政部門批復我部門項目5個,涉及財政資金106.00萬元。我部門編制部門預算時,同步編制了部門整體支出績效目標和項目支出績效目標,實現績效目標全覆蓋。在年度預算執行中,我部門將加強績效目標管理,對項目進行績效跟蹤和監控,確保績效目標如期實現,開展績效自評和再評價,加強績效評價結果運用。

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第二部分

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麗江市人力資源和社會保障局2019年

“三公”經費預算情況說明

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麗江市人力資源和社會保障局2019年“三公”經費財政撥款預算安排15.24萬元,其中,安排因公出國(境)費0萬元,公務用車購置及運行費4萬元,公務接待費11.24萬元。

2019年“三公”經費預算數較2018年“三公”經費預算數15.68萬元減少0.44萬元。具體情況如下:

一、因公出國(境)費

2018年和2019年未安排出國(境)費預算。

二、公務用車購置及運行費

2019年,麗江市人力資源和社會保障局安排公務用車購置及運行費4萬元。其中:購置費0萬元、運行費4萬元,與2017年預算持平。主要用于保障機關及所屬事業單位執行公務活動和各種專項檢查,開展基層工作調研所發生的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。

三、公務接待費

2019年,麗江市人力資源和社會保障局安排公務接待費預算11.24萬元,較2018年預算減少0.44萬元。主要用于完成市委、市政府的工作任務以及接待上級部門到我市調研、檢查、培訓、指導工作,各州市有關部門到我市學習交流工作經驗,以及各區縣人員來市匯報工作及報送材料等所發生的費用。較上年減少的主要原因是:2019年在職人數減少,相應公用經費對應減少。

四、“三公”經費口徑說明

(一)“三公”經費

按照黨中央、國務院有關文件及部門預算管理有關規定,納入市級財政預算管理的“三公”經費,是指市級部門用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中,因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。

(二)“三公”經費預算數

?指市級各部門(含下屬單位)從年初預算批復中安排用于因公出國(境)費、公務用車購置及運行費、公務接待費的預算數(包括基本支出和項目支出)。

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第三部分

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麗江市財政局關于下達2019年部門

預算批復的通知

?市人社局:

2019年市本級財政收支預算,已經市四屆人大二次會議審查批準。根據《中華人民共和國預算法(2014年修正)》、《云南省預算審查監督條例》的規定,現將你單位2019年收支預算批復如下:

一、2019年部門收支預算數

你單位2019年財政撥款(補助)2257.2萬元。

財政撥款(補助)安排的支出2257.2萬元;其中:基本支出2151.2萬元,專項支出106萬元。

具體預算詳見附表。

二、 需要說明的問題

(一)此次批復你單位的人員經費即為下達你單位2019年人員經費的預算指標(不包括離退休經費),已納入財政統發工資的單位,年終根據實際發放數進行清算,多退少補,并相應調整全年人員經費預算指標。此次批復你單位的公用經費即為下達你單位2019年的預算指標。此次批復的基本支出預算,我局將按支出進度和工資統發的有關規定撥款。

(二)基本支出部分。一是按人事工資管理部門核定的實有人員安排個人經費,并由財政統一發放到職工個人賬戶,年內人員及工資變動按規定據實安排,對單位仍然安排一個月基本工資的獎勵性工資。借調人員仍在原單位按原渠道安排,臨時工財政不安排經費。按工資總額的2.5%安排職工福利費;按工資總額的2%安排職工工會經費,由財政統一核撥市總工會,再由市總工會按規定比例返還各單位;按照標準安排殘疾人保障金;按工資總額的12%安排職工住房公積金。二是根據《麗江市城鎮職工基本醫療保險實施辦法》,安排參保單位在職職工按工資總額8%的比例繳納的基本醫療保險基金,4%的醫療補助,1.2%的工傷和生育保險、大病保險;安排退休人員4%的醫療補助及大病保險;三是根據政策安排養老保險改革資金。安排在職人員20%的養老保險繳費;做實當年退休人員職業年金單位繳納部分。

(三)公務用車運行維護費。按執行車改后的車編數量,每輛20,000元/年標準安排。

(四)會議費。根據部門上報的會議計劃,由業務歸口管理科室結合《麗江市市級機關會議費管理辦法》,分類核定后視財力情況適當預留,會議經費只核定到一級預算單位。

(五)公用經費。一是一般市級預算單位公用經費按定額標準安排。二是為保障電梯安全運行,對使用電梯的市級預算單位安排日常運行維護費3,000元/部.年。

三、對部門預算執行的要求

今年我市市級財政預算在年初已經打足,為確保各部門工資、社會保障及機構的正常運轉,確保市委市政府各項重點支出的安排,請你單位嚴格執行年度收支預算,努力增收節支,切實加強資金管理。

(一) 嚴格執行預算。部門預算是經人代會審查批準的、具有法律效力的文件,要維護部門預算的嚴肅性,嚴格按照批復的預算科目、資金用途和預算金額執行。要本著艱苦奮斗、勤儉節約的原則,精打細算,統籌安排使用好預算內外資金,確保全年工作任務的順利完成。預算執行中,凡屬單位事權范圍內的開支,由你單位在年度預算資金中解決,一律不再追加預算。各部門、各單位應加強對預算收入和支出的管理,不得截留或者動用應當上繳的預算收入,不得擅自改變預算支出的用途。

(二) 加強項目資金管理。項目資金必須專款專用,要加強對項目資金使用情況的監督檢查,實行追蹤問效,切實提高資金的使用效益。各單位、各部門的預算支出要嚴格按照預算科目執行,嚴格控制不同科目、預算級次或者項目間的預算資金的調劑,因特殊情況需要調劑使用的,應由你單位統一提出調劑使用方案,報經市財政局按有關程序審核后執行,不得自行處理。

(三) 嚴格按國家政策規定支付個人工資、津貼補貼和績效工資,嚴禁自立工資、補貼項目和提高發放標準。對納入工資統發的單位,要按國家規定的工資政策,按有關人事管理和工資管理規定,嚴格考核和審核個人工資支出,正確使用預算科目。對應停發或不屬于財政統發工資的人員工資,要及時從工資數據中剔出,對單位上報的個人工資計算差錯造成的損失,除責令單位負責追回外,還將追究相關人員的責任。

(四) 對已經按規定編入政府采購預算的項目,應嚴格按照政府采購有關規定和相關程序實施。根據財政均衡支出的要求,提前30天申報采購計劃,以便及時組織采購,防止年終突擊花錢和突擊采購的情況發生。

(五) 任何單位不得將預算資金擅自從“零余額賬戶”劃往本單位其他“實撥資金賬戶”。違者將按轉移資金或涉嫌設立“小金庫”予以查處。

(六) 及時批復下屬單位預算。請在接到本預算批復后10日內批復其所屬單位預算,并抄送市財政局備案。

(七) 積極推動部門預算公開。一是各部門作為部門預算公開工作的主體,經本級政府財政部門批復的部門預算,應當按照統一模式,在批復后十五日內由各部門向社會公開。二是按照財政部要求,涉密部門及非涉密部門的涉密事項需由同級保密機構出具認定依據,無法提供涉密認定依據的部門或事項,需全部向社會公開。三是部門預算公開具體包含部門預算公開目錄、《2019年部門預算批復的通知》及附表、《部門預算公開情況表》、《部門預算編制說明》及《“三公”經費說明》。四是請各部門務必重視基本支出和項目支出管理基礎工作,年度中以單位自身財務收支情況,以及全年單位支出中因公出國(境)經費、車輛購置費、會議費、接待費等與行政成本控制相關的項目支出具體情況為重點,結合厲行節約、反對鋪張浪費有關制度要求,做好預算信息公開報告、數據分析和解釋等準備工作,認真負責解答社會質詢。

(八) 嚴格貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費》有關要求,厲行勤儉節約,反對鋪張浪費,從源頭上節約財政資金。

(九) 全面實施預算績效管理。規范和強化預算績效管理工作,注重財政支出項目、財政資金的質量和效益,做到全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理,切實提高財政資金使用效益。

?附:麗江市2019年部門預算表

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 麗江市財政局? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??2019年3月11日

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第四部分

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關于下達2019年離休人員相關經費的通知

麗江市人力資源和社會保障局:

?根據市四屆人大二次會議審查批準的2019年市本級財政收支預算,按照年初預算核定的離休人數(1人),現下達你單位2019年離休人員相關經費11.44萬元。其中:“2080501-歸口管理的行政單位離退休”預算科目:離休公用經費0.17萬元;離休特需費0.1萬元;離休經費8.77萬元;2017年增資部分(生活性補貼)2.4萬元。請按規定列入你單位2019年相應的預算支出科目。

請切實加強預算管理,節約開支,嚴格按照國家政策規定開支離休人員相關經費,嚴禁自立補貼項目和提高發放標準。除按規定直接發給個人的相關經費外,其他部分由單位統一使用,不得平均發給個人,當年結余可結轉下一年度繼續使用。

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麗江市財政局

2019年3月11日

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第五部分

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關于下達2018年退休人員相關經費的通知

麗江市社會保險局:

?根據市四屆人大二次會議審查批準的2019年市本級財政收支預算,按照年初預算核定的退休人數2100人,現下達你單位2019年退休人員相關經費5,439.15萬元。其中:社會保障繳費59.86萬元;退休公用經費115.86萬元;退休經費(統籌外)1,609.2萬元;2017年增資部分(生活性補貼)3,161.88萬元;醫療費492.35萬元。請按規定列入你單位2019年相應的預算支出科目。

請切實加強預算管理,節約開支,嚴格按照國家政策規定開支退休人員相關經費,嚴禁自立補貼項目和提高發放標準。除按規定直接發給個人的相關經費外,其他部分由單位統一使用,不得平均發給個人,當年結余可結轉下一年度繼續使用。

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麗江市財政局

2019年3月11日

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第六部分?

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麗江市人力資源和社會保障局2019年部門預算公開情況表

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詳見附表。

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監督索引號53070001331600111

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附件:1、關于下達2019年離休人員相關經費的通知

2、關于下達2019年退休人員相關經費的通知

3、麗江市財政局關于下達2019年部門預算批復的通知

4、麗江市人力資源和社會保障局2019年度部門預算公開情況表

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