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快乐10分破解软件:麗江市人力資源和社會保障局整體支出績效自評報告

作者:  來源:  發布時間:2018年08月10日  閱讀:

福利快乐10分玩法介绍 www.kahhf.icu 一、部門基本情況

(一)部門概況

麗江市人力資源和社會保障局,為麗江市人民政府工作部門,正處級,內設26個科(室),全額撥款行政單位。核定編制85人,其中:行政編制64人,全額補助事業編制21人。2017年未我單位實有行政人員62人,全額補助事業編制21人。下屬二級預算單位3個,其中參照公務員法管理的事業單位3個,分別是麗江市社會保險局、麗江市勞動就業服務局、麗江市醫療保險管理局。主要職責為:

(一)擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃,起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案,并負責組織實施和監督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度,指導和監督對職業中介機構的管理,負責對人力資源市場進行監督檢查。

(三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策并組織實施。實施積極的就業政策,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助制度;完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,負責規劃和管理全市職業培訓機構。落實高校畢業生就業政策,擬定高校畢業生就業相應辦法并組織實施。

(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉社會保險及其補充保險標準,貫徹落實社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌辦法,貫徹補充保險的基本政策、基本標準并組織實施和監督檢查。

(五)會同有關部門擬定并組織實施全市機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見,建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,貫徹機關企事業單位人員福利和離退休政策,并負責組織實施和監督檢查。

(六)負責事業單位人事管理?;嵬泄夭棵胖傅既惺亂檔ノ蝗聳輪貧雀母?。制定地方性專業技術人員管理政策并組織實施,負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(七)參與人才管理工作。牽頭專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作, 配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。

(八)落實軍隊轉業干部安置政策,會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃并組織實施,負責軍隊轉業干部教育培訓工作。落實國家、省關于部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理,擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法并組織實施,會同有關部門擬定并組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

(十)編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法,對社會保險基金和專項資金進行管理和監督。

(十一)負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導,擬定應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(十二)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和實施辦法,協調、推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十三)完善勞動關系協調機制,擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動?;ぐ旆?,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法違紀案件。

(十四)擬訂智力引進規劃和政策,制定有關管理辦法并組織實施。

(十五)承辦麗江市人民政府交辦的其他事項。

(二)部門績效目標的設立情況

1.圍繞中心,全力服務全市穩增長、促跨越大局。堅持服從和服務于“建設麗江、發展麗江、繁榮麗江、?;だ黿?、同步全面建成小康社會”這個大局,力爭將人社工作統籌列入到市委市政府重要議事日程、重大決策部署、重點工作任務之中,確保人社工作融入到麗江經濟社會發展的大局中去謀劃、去推動落實。

2.改革創新,全力增強人社事業發展內生動力。深化社會保障制度改革,積極推進改革完善被征地農民基本養老保障政策試點工作,深入推進機關事業單位養老保險制度改革,有序推進整合城鄉居民基本醫療保險工作,重新建設醫保信息系統。深入推進市屬國有企業負責人薪酬制度改革、人事人才制度改革、職稱制度改革。扎實推進公共服務改革,打通服務群眾“最后一公里”。

3.落實政策,全力實施全民創業計劃。打好政策促進、職業培訓、公共服務組合拳,著力抓好高校畢業生、農民工、就業困難群體的穩定就業和扶持創業工作,全市就業形勢保持總體穩定,創業帶動就業倍增效應進一步釋放??古┐謇投Ω骼嗯嘌?span lang="EN-US">107424人次;完成農村勞動力新增轉移就業59647人次,其中:省外轉移就業19334人次。充分發揮人力資源市場主渠道作用,著力推進創業園、眾創空間、校園創業平臺建設。

4.城鄉統籌,全力提升社會保障水平。加大社保政策宣傳力度,強化參保擴面措施,穩步提高社會保險待遇標準,切實做好稽核和征繳管理工作,實現社保從制度全覆蓋到人群全覆蓋轉變。認真做好失業保險待遇核發工作,扎實推進城市公立醫院綜合改革,深化醫保支付方式改革。切實維護被征地農民合法權益,切實加強內部控制制度管理,扎實做好社?;鴇V翟鮒島桶踩誦泄ぷ?。扎實推行社會保障卡業務,累計發放86.4萬張

5.嚴謹規范,全力加強人事管理和人才服務工作。認真貫徹落實《麗江市中長期人才發展規劃(2010-2020年)》,起草制定《麗江市英才計劃》等三個配套政策措施。扎實開展職稱評審、推薦工作。高度重視市技工學校建設。進一步規范公務員管理,扎實開展機關事業單位“吃空餉”問題專項清理整治及“回頭看”工作。認真組織事業單位工作人員招聘工作扎實做好各類考務工作。圓滿完成軍隊轉業干部安置任務,認真做好勞務代理工作。

6.促進公平,全力確保各類群體收入合理增長。穩妥推進國有企業負責人薪酬制度改革,深入開展全市企業薪酬試調查工作,及時發布企業工資指導線和最低工資標準。完成2017年退休人員調待工作,認真開展機關事業單位養老保險及職業年金申報核定工作,順利啟動機關事業單位養老保險基金征繳和待遇發放工作,完成機關事業單位養老保險清算工作,參保單位和職工覆蓋率均達到100%。認真開展2016年度麗江市機關獎勵性補貼發放清理自查工作,完成全市機關事業單位完善規范機關改革性補貼和獎勵政策工作。

?7.執法維權,全力構建和諧勞動關系。加強企業勞動用工登記和管理,全面實施勞動用工備案制度,推行集體合同制度和工資集體協商制度,備案企業合同簽訂率達99%。以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險擴面等為重點深入開展農民工勞動保障權益?;ぷㄏ羆觳?。繼續深化勞動監察“兩網化”建設,全面啟用云南省勞動保障監察信息管理系統。深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。強化農民工服務工作,扎實推進專人管理、專表登記、專機錄入、專戶存取、專款專用的農民工工資保障金專項管理制度,認真做好農民工工資保證金繳存工作。加大勞動保障法制宣傳力度, 強化仲裁效能建設和勞動爭議預防機制建設。

8.能力提升,全力實現對標一流、爭先進位。強力推進服務群眾“最后一公里”建設,依托基層服務平臺,全面推開“五個不出村”做法。深入學習黨的十九大精神,堅持把習近平總書記系列重要講話精神不斷引向深入,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,從嚴從實落實管黨治黨責任。深入開展人社工作規范提升年對標一流、爭先進位活動,堅持依法行政,深化行政審批制度改革,強化行政爭議處理能力建設,切實做好行政復議、應訴工作。

(三)部門整體收支情況

2017年我局收入2640.57萬元(其中:財政撥款收入為2174.85萬元,其他收入465.72萬元)。支出為2421.68萬元,年末結轉和結余291.20萬元。本年收入較上年度增加1123.08萬元,增幅達74.01%,本年支出較上年增加790.98萬元,增幅達48.51%,年末結轉和結余較上年增加291.20萬元,增幅達302.74%。

(四)部門預算管理制度建設情況

嚴格按照《云南省人力資源和社會保障廳對下專項轉移支付資金管理辦法》、《云南省人力資源和社會保障廳省對下專項轉移支付資金績效管理暫行辦法》、《麗江市人力資源和社會保障局管理制度》等規定執行,嚴格控制差旅費、會議費、培訓費等經費支出,節約支出成本。涉及到采購的項目,均按程序進行招標,降低成本,增強采購資金的使用效益。

二、績效自評工作情況

(一)績效自評目的

通過績效目標的設置情況、資金使用情況、項目實施管理情況、項目績效表現情況自我評價,了解資金使用是否達到了預期目標、資金管理是否規范、資金使用是否有效,檢驗資金支出效率和效果,分析存在問題及原因,及時總結經驗,改進管理措施,不斷增強和落實績效管理責任,完善工作機制,有效提高資金管理水平和使用效益。

(二)自評指標體系

(詳見附件4

(三)自評組織過程

1.前期準備

1)明確各項目整體支出績效自評對象。

2)擬定評價計劃,以確定評價目的、內容、任務、依據評價時間及要求等方面的情況。

2.組織實施

1)按照《云南省財政廳關于開展2017年度中央對地方專項轉移支付績效目標自評工作的通知》(云財預【201858號)、《麗江市財政局關于印發〈麗江市市級財政預算績效管理暫行辦法〉的通知》(麗財【201811號)、《麗江市財政局關于印發〈麗江市市級部門財政支出績效自評暫行辦法〉的通知》(麗財【201821號)、《麗江市財政局關于印發〈麗江市市級財政支出預算績效評價操作規程(試行)〉的通知》(麗財【201822號)的相關要求,擬定組織實施方案、評價指標體系等具體評價方案。

?? 2)實地考評。主要包括:與各項目實施責任部門,主管單位共同赴現場核查項目情況,現場考核支出合理性、規范性,撥付及時性;運行、信息化系統建設、政策落實等情況。

?? 3)材料核實。各單位按要求提供有關評價資料,人社及財政部門對各項數據和資料的真實性、準確性進行核實。

?? 4)根據完成的工作,對照績效指標,整理日常工作記錄,把工作進行量化處理,逐項與指標對應。

?? 5)是根據整理結果,形成績效評價自評報告。

三、評價情況分析及綜合評價結論

認真嚴格落實了市委市政府各項任務要求,在財政性資金的使用上積極與市財政局溝通對接,取得了顯著的社會效益。我局2017年部門支出與年初預算基本一致,達到預期績效目標。

四、存在的問題和整改情況

存在部分預算指標年末結余較大等問題,需要從以下方面進一步改進預算編制的準確性:

1.細化預算編制工作,認真做好預算的編制。進一步加強預算管理意識,嚴格按照預算編制的相關制度和要求,本著“勤儉節約、保障運轉”的原則進行預算的編制;編制范圍盡可能的全面、不漏項,進一步提高預算編制的科學性、合理性、嚴謹性和可控性。

2.在日常預算管理過程中,進一步加強預算支出的銜接、審核、跟蹤及預算執行情況分析。

3、部分指標年末結余的原因是指標下達時間較晚,臨時性安排工作較多,需要改善指標下達時間。

4、希望財政進一步加強基層社會保障平臺建設,提升經辦管理服務能力。

五、績效自評結果應用

績效評價結果應用,既是開展績效評價工作的基本前提,又是加強財政支出管理、增強資金績效理念、合理配置公共資源、優化財政支出結構、強化資金管理水平、提高資金使用效率的重要手段。

(一)預算編制方面

1.深化預算編制管理,對預算編制進行進一步的精細化管理。嚴格按照預算管理要求,進行預算的編制,包括對上年結余、本年追加,根據年度工作需要,按照年初預算編制方法,進行經費類款項三級的預算編制,作為年度預算控制和執行的依據。

? 2.遵循預算編制口徑的一貫性及可比性。預算編制切合實際工作經費需要,盡可能的減少經費使用用途的調整,同時提高經費調整的合理性。
?? ?3.按照經費支出性質、范圍和使用內容進行基本支出和項目支出的劃分,項級預算科目按照費用支出事項相應的科目進行歸集,確實無法歸集在項級預算科目內的非經常性經費支出、小額的經費支出,在其他商品和服務支出項目中歸集,以合理的控制其他商品和服務支出項目的預算范圍和內容。

(二)預算執行方面

1.加強財務管理和審核工作,做到專款專用。

2.深化預算控制層級,嚴格按照預算的“類款項”進行經費控制,真實準確的進行財務核算,控制經費科目的超支現象及核算工作的相互串戶現象。

?3.加強財務分析,通過全面、系統、深入的財務分析,及時通報預算執行情況,及時發現預算管理中的問題,以便及時采取預警、調整、糾偏方式進行完善。

(三)財務核算方面
?? ??1.加強財務核算工作,嚴格按照預算口徑進行經費支出核算,確保預算口徑和核算口徑一致,便于預算的執行和預算分析工作的開展。
?? ??2.嚴格按照事業單位財務核算制度進行基本支出和項目支出核算;項目支出按照各項目進行單獨核算;經費支出嚴格按照收付實現制進行核算,設置資產基金和凈資產進行核算,以真實、準確的反映經費支出和資產負債情況。

六、主要經驗及做法

1、明確主體,加強主體責任。

2、制定措施,提高效率。

3、工作細化,嚴格項目管理。

4、嚴遵法律法規,確保招標合法合規。

七、其他需說明的情況

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附件:麗江市人力資源和社會保障局整體支出績效自評表。

??????高校畢業生就業見習生活補助項目支出績效自評報告。

??????人事人才方面項目支出績效自評報告。

市政府分中心政務運行經費項目支出績效自評報告。

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