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快乐10分钟3个多少钱:麗江市人才工作專項經費使用和管理辦法(試行)

作者:  來源:  發布時間:2018年06月15日  閱讀:

福利快乐10分玩法介绍 www.kahhf.icu 第一章 總 則

  第一條 為加強麗江市人才工作專項經費的使用與管理,提高經費使用效益,促進高層次人才來麗創新創業,根據《麗江市英才計劃》及配套政策的有關規定,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱的專項經費,是指根據《麗江市英才計劃》和相關配套政策措施所認定的有關人才工作各類專項經費。

  第三條 市級財政每年結合財力情況統籌安排人才工作專項經費,并納入財政預算。經費主要用于高層次人才培養、引進的各項資助、補貼、獎勵以及開展高層次人才的激勵、服務等工作。

  第四條 人才工作專項經費與市級其他專項經費對同一資助對象獲得同類獎勵、資助、補貼的,“就高不重復”原則辦理。

第五條 人才工作專項經費實行支出計劃管理,人才工作專項經費的管理和使用遵行公開、透明的原則。

第二章 職責和分工

第六條 市人才工作協調領導小組辦公室工作職責:

(一)負責人才工作專項經費的統籌安排。

 ?。ǘ└涸鴝愿韉ノ簧媳ǖ木焉昵虢懈瓷?,對復審通過的報請市人才工作協調領導小組審定,對審定通過的補助事項及時下達人才專項經費補助通知?!?span lang="EN-US">

第七條 市人社局工作職責:

(一)會同財政部門做好人才(團隊)引進經費申報流程的制定及經費申報的指導服務工作。

(二)負責市直各行業各縣(區)引進人才(團隊)申報經費的收集匯總,負責編制人才工作專項經費年度使用計劃。

(三)負責“云南省柔性引進人才基地”建設經費的申報和使用。

(四)負責兌現住房政策的房屋購買、手續辦理等經費的申報和使用。

  第八條 市財政局工作職責:

 ?。ㄒ唬└涸鶉瞬毆ぷ髯ㄏ罹訓暮旯酃芾?,會同人社部門做好人才(團隊)引進經費申報流程的制定及經費申報的指導服務工作。督促指導相關部門建立健全專項經費使用管理制度。

(二)負責每年人才工作專項經費的籌措和安排,并納入市級財政年度預算。

(三)按照市人才工作協調領導小組下達的人才工作專項經費補助通知,按規定辦理專項經費撥付手續,及時將人才經費撥付至有關部門。經審核認定的人才工作經費須在當年10月底前撥付完畢。

(四)指導和督促相關職能部門建立完善經費管理與使用實施細則;配合行業人才主管部門做好用人單位人才專項經費使用的監督和管理。

 ?。ㄎ澹┘嘍郊觳榫咽褂們榭?,對人才工作專項經費整體使用情況進行績效評價。

第九條 市直行業人才主管部門工作職責:

(一)負責本行業本系統引進的高層次人才(團隊)的初審和經費申報工作。

(二)負責本行業本系統“領軍人才”的經費申報工作。

(三)負責本行業本系統設立專家工作站的經費申報工作。

(四)負責本行業本系統“走出去”培訓工作任務的經費申報工作。

(五)負責本行業本系統“一事一議”引進特殊人才的待遇申報工作。

(六)負責本行業本系統引進人才、設立專家工作站、“走出去”專業人才培養等工作的年度考核評價工作,做好人才和資金的日常監管,使人才引進工作切實發揮成效。

(七)負責本行業本系統其他人才工作經費的申報。

第十條? 各縣(區)人才工作領導小組辦公室工作職責:

(一)負責本縣(區)引進的高層次人才(團隊)的初審和市級人才補助經費(30%)的申報工作。

(二)負責本縣(區)設立專家工作站的經費申報工作。

(三)負責本縣(區)“一事一議”引進特殊人才的市級人才專項經費(30%)的申報工作。

(四)負責本縣(區)引進的人才、設立的專家工作站的年度考核評價工作,做好人才和資金的日常監管,使人才引進工作切實發揮成效。

(五)負責本縣(區)其他人才工作經費的申報。

第十一條 市開發投資公司負責市人才公寓裝修、租房、安保及日常管理等方面的經費申報工作。

第三章 資金申報程序

第十二條 資金申請。各縣(區)人才工作領導小組辦公室及市直各人才行業主管部門,對經認定的人才(團隊)或專家工作站等符合補助范圍的引才項目,提出資助、獎勵或補貼申請,并提供相關證明材料。

  第十三條 資金復審。市人才工作協調領導小組辦公室對各單位上報的申請、證明材料等進行復審,復審通過后,提交市人才工作協調領導小組進行最終審核認定。

第十四條 下達經費。 經市人才工作協調領導小組審核認定的經費項目,由市人才工作協調領導小組下達人才專項經費補助通知?!?span lang="EN-US">

第十五條 資金撥付。財政部門按照市人才工作協調領導小組下達的人才專項經費補助通知,按程序及時辦理經費撥付手續。

第四章? 補助標準和資金使用

第十六條 按照《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》的規定,對經認定的各類專家工作站每年給予10萬元—60萬元工作經費支持。按照工作站經費預算,主要用于保障工作站日常運轉(包括與院士、專家團隊開展科技交流與合作產生的技術引進、設備購置、專家咨詢、知識產權申請、論文發表、交流培訓、酬勞績效、勞務支出、差旅住宿、接待費等費用)。給予院士、專家等高層次人才的酬勞,原則上控制在工作站補助經費的30%左右。高層次人才工作經費的使用可參照專家工作站經費使用范圍執行。

第十七條 “走出去”工作經費按照“財政補一部分、用人單位出一部分、個人承擔一部分、其他渠道籌措一部分”的方式保障,實行“人頭包干、定向補助”的補助辦法。

“走出去”工作補助經費實行年初撥付制度,即有培訓任務的部門,年初根據培訓任務市級財政先行撥付80%的工作經費,用于年度“走出去”工作的開展,剩余20%的工作經費到年底根據各單位實際工作完成情況和考核評價情況進行追加撥付。

“走出去”工作補助經費按照各單位當年送出人數的實際天數給予補助,時間原則上不得低于半年。人數按年度任務數包干,當年送出人數少于年度目標任務數的,按照實際人數給予補助;當年送出人數多于年度目標任務數的,按照年度任務數給予補助。補助標準為省外每人每天120元;市外省內每人每天100元。

“走出去”補助經費是補助給各部門的培訓工作經費,專題用于開展“走出去”學習、培訓等各項工作,經費主要用于學員送出去培訓、學習期間的培訓費、住宿費、交通費及生活補助。嚴禁將工作經費變向發放為個人補貼。

第五章? 監督和管理

第十八條 本辦法涉及的有關經費績效評價,參照《麗江市市級財政預算績效管理暫行辦法》(麗財[2018]11號)的有關規定執行。

第十九條 市直各行業人才主管部門和各縣(區)人才工作協調領導小組辦公室要做好本行業、本縣(區)人才經費使用的監督和管理,應采取年度考核評價的方式,切實發揮引才實效。對資金使用單位每年都要進行考核,不參加考核的視作考核不合格。對考核合格的單位予以兌現工作經費;對考核基本合格的單位予以書面提醒;對考核不合格的單位,予以警告并限期整改,暫緩撥付人才專項資金,待整改合格后再撥付補助經費,整改后仍不合格的取消補助經費;連續兩年考核不合格或三年內有兩次考核不合格的,取消其補助經費。

第二十條 專項經費必須專款專用,嚴禁擅自改變專項經費用途,或以任何形式、任何理由虛報、冒領、截留、挪用、擠占專項經費。嚴格按照《云南省省級機關培訓費管理辦法》、《麗江市市級機關培訓費管理辦法》、《麗江市市級國家機關差旅費管理辦法》、《麗江市財政局 中共麗江市委組織部 麗江市人力資源社會保障局關于做好市管異地交流干部和掛職干部交通保障工作的通知》等有關規定執行。對違反規定使用人才工作專項經費的單位和個人,一經發現,立即終止資助計劃和所有補助經費,且三年內不受理其各類財政補貼和項目資助申請,并由財政、審計、紀委監察委等部門依照有關法律、法規進行處理;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

第二十一條 在申報人才專項經費過程中,有弄虛作假行為的,一經查實,取消其三年內申報人才專項經費資格,并追繳退回已撥付的人才專項資金。行政機關及其工作人員在人才工作專項經費管理工作中不履行職責或不正確履行職責的,如濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的,依法追究行政責任,涉嫌犯罪的,依法移送司法機關處理。

第六章? 其 他

第二十二條 引進高層次人才、設立專家工作站實行每半年申報兌現一次制度,即每年6月、12月,由市人才工作協調領導小組辦公室下發資金申報通知,對近半年新引進的高層次人才(團隊)和專家工作站進行集中申報。由用人單位提出申請、主管部門或縣(區)人才工作協調領導小組辦公室初審、市人才工作協調領導小組辦公室復審,最終由市人才工作協調領導小組審定并下達經費補助通知。按照“一事一議、特事特辦”引進的特殊高層次人才,經市人才工作協調領導小組辦公室審核確認后,開通綠色通道,實行一申報一受理一兌現,及時兌現政策待遇。

??? 第二十三條 對重點培養的“領軍人才”、“技能大師”、“名家”“名師”等優秀拔尖人才,應予優先安排脫產培訓、進修深造。

??? 第二十四條 因人才工作經費不足,當年未能申報到人才專項資金的項目,可在下一年度人才工作經費中由財政部門優先給予安排。

第七章? 附 則

  第二十五條 本辦法未盡事宜,按照市財政專項資金管理辦法有關規定執行。

第二十六條 本辦法自發布之日起試行,由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局、市審計局聯合負責解釋。(2018年5月2日)

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