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快乐10分论坛:麗江市柔性引進高層次人才辦法(試行)

作者:  來源:  發布時間:2018年06月15日  閱讀:

福利快乐10分玩法介绍 www.kahhf.icu ?第一章? 總 則

第一條? 根據《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》規定,為進一步加大招才引智力度,完善麗江市柔性引才機制,提升人才工作服務麗江經濟社會發展的科學化、實效化水平,結合麗江市實際,制定本辦法。

第二條? 本辦法所稱柔性引才是指用人單位在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,通過顧問指導、兼職服務、項目合作、服務外包、二次開發、技術入股、對口支持、掛職鍛煉、人才租賃、互派培養等方式吸引海內外人才,為麗江市經濟社會發展提供智力支持。

第三條? 柔性引才按照“不求所有,但求所用”的總體思路和“政府引導、市場調節、單位自主、契約管理、績效激勵”的運作方式,以用人單位為主組織實施,黨委、政府相關部門給予政策指導和適當支持。

第二章? 引才標準和方式

第四條? 結合麗江市經濟社會建設需要,麗江市柔性引才的重點領域包括:

(一)以旅游業為龍頭的現代服務業;

(二)以做優做強為目標的高原特色現代農業;

(三)以適應共建共享幸福家園為追求的教育、醫療衛生、生物醫藥和大健康、科技等社會事業;

(四)以適應城市化需要、滿足公共管理社會服務職能的基礎設施建設;

(五)以集約、集群、園區化、高科技為基本定位的新型工業;

(六)以滿足可持續發展需要的生態環境建設。

第五條? 柔性引進的對象是指在各個領域取得重大成就、有突出貢獻、在本行業具有較大影響的人才和創新創業團隊(按照《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》認定的引進范圍確定)。

第六條? 柔性引進的人才應具備下列基本條件:

(一)具有良好的職業道德和較強的團隊協作精神;

(二)具有扎實的專業知識或專門技能,能夠滿足麗江市用人單位的合作需要,能夠顯著促進我市經濟社會發展;

(三)具備來麗開展智力服務所需的良好身體條件,有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險;

(四)年齡原則上不超過70周歲,特別急需緊缺的高層次人才在身體條件允許情況下可適當放寬;

(五)不存在法律法規規定不得流動的情形;

(六)仍在崗工作的,能與本人全職所在的工作單位就來麗開展柔性智力服務事宜達成一致意見。

第七條? 開展柔性引才的用人單位應具備下列基本條件:

(一)注冊地在麗江市行政區域內;

(二)具有獨立法人資格,經營或運行狀況良好;

(三)有明確的智力、技術、項目合作需求和具體的合作事項;

(四)能夠按照市場化方式為柔性引進的人才提供良好的報酬福利和適宜的工作生活條件。

第三章? 引才步驟

第八條? 麗江市用人單位柔性引進高層次人才的主要方式包括:

(一)顧問指導:通過聘請市外人才擔任顧問的方式,吸引其提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。

(二)兼職服務:通過聘請市外人才定期或不定期來麗進行短期兼職、長期兼職及智力服務。

(三)項目合作:結合經濟社會發展需求和“互利雙贏”規則,采取項目化運作方式,開展智力合作,吸引智力服務。

(四)服務外包:將需要提供服務內容,單獨或聯合“打包發送”,采取政府或需求主體購買智力服務方式,柔性吸引海內外智力。

(五)二次開發:聘請離職離崗的海內外人才,定期不定期來麗進行各類智力服務。

(六)技術入股:與技術持有人才或單位達成協議,以技術成果作為無形資產入股,以股東身份參與企業決策,分享利潤、承擔風險。

(七)對口支持:通過與人才所在單位簽訂整體合作協議的方式,吸引其輪流選派本單位優秀人才,集中、定向、定期為我市相關用人單位提供對口智力支持。

(八)掛職鍛煉:接收國家及省各部委、重點高校、企業和發達地區各類人才到麗江掛職鍛煉同時,提供智力支持和服務,并與派出單位建立長效聯系機制。

(九)人才租賃:結合短期或重點需解決的問題,以協議形式租借人才、租賃智力,轉移人才智力服務。

(十)互派培養:與智力服務活動單位,通過互派人才頂崗學習、定向培訓、實踐鍛煉等方式開展合作,提供服務、培養人才。

柔性引才也可以采取其他適宜方式開展。

第九條? 柔性引才主要按以下步驟組織實施:

(一)征集需求。市人才工作協調領導小組辦公室牽頭會同有關單位,廣泛征集人才需求,并根據麗江市經濟和社會發展需要,編制年度急需緊缺引才目錄。

(二)發布目錄。依托省內外知名商業招聘網站、網上人才市場、各類招聘會及其他適宜渠道,搭建柔性引才網絡信息平臺,及時發布需求信息。

(三)對接洽談。有關部門結合職能職責,主動幫助指導本行業、本系統用人單位與省內外人才及人才所在單位洽談對接,拓展智力引進合作交流途徑,為用人單位柔性引進人才提供渠道、服務和支持。用人單位與引進人才及所在單位雙向考察、認真協商、充分論證后,達成一致意見,提出合作協議。

(四)評審認定。由主管部門牽頭成立人才引進審核評審認定委員會,審核評審認定委員會由用人單位、主管部門、行業協會領導和業內知名專家等組成。審核評審認定委員會經主管部門核準,報人力資源社會保障部門備案。經用人單位申報、主管部門黨委(黨組)組織召開評審會進行審核評審,審核評審后報市人才工作協調領導小組辦公室進行復審,正式確定柔性引進人選后報市人才工作協調領導小組審定。

(五)定期公示。七個工作日(節假日延后)。

(六)簽訂協議。經公示無異議的,用人單位填寫《麗江市柔性引進人才審批表》,按人事管理權限報主管部門審核、人力資源社會保障部門核準。用人單位在嚴格遵守相關法律法規的基礎上,與柔性引進人才或其全職所在工作單位簽訂協議。

協議內容主要包括:柔性引才方式、工作時間、工作目標和違約責任等有關要求;保密、知識產權等方面要求;引進期間勞務報酬、福利待遇、績效管理等;引進期間醫療、意外傷害及其他相關方面補充保險;引進期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等事宜;雙方約定的其他事項。

第四章? 管理和服務

第十條? 柔性引進人才在麗江工作期間由用人單位負責日常管理和督促考核。用人單位應遵照協議,落實引進人才在麗江期間各項工作、生活、待遇及服務保障,并為其建立臨時檔案,保障監督各項工作任務落實。

第十一條? 柔性引進人才在我市開展智力服務期間,應認真按照所簽訂協議,自覺提供相應的人才智力服務,按時按質按量完成工作任務。

第十二條? 柔性引進的人才聘期在一年以上的,經本人提出,市人才工作協調領導小組辦公室應按規定程序向其頒發《麗江市柔性引進人才聘任證書》,作為其本人和麗江市有關用人單位享受相關優惠待遇、參與表彰獎勵的重要憑證。

柔性引進的人才申請辦理《麗江市柔性引進人才聘任證書》時應提供下列材料:

(一)《麗江市柔性引進人才聘任證書申請表》;

(二)柔性引進人才合法有效身份證件、學歷學位證書、專業技術資格證書以及能夠佐證其業務水平的相關證明材料;

(三)與麗江市用人單位簽訂的柔性引才協議以及引才單位的企業法人營業執照(事業單位法人證書、社會團體法人證書、民辦非企業登記證書、黨政機關介紹信或同類證明材料)。

《麗江市柔性引進人才聘任證書》的申辦工作按照屬地管理和市屬單位歸口管理相結合的原則進行。各縣(區)用人單位柔性引進的人才按規定程序向本縣(區)人才工作協調領導小組辦公室提出辦理申請,市屬企事業單位柔性引進的人才向其所在單位的上級主管部門提出辦理申請。縣(區)人才工作協調領導小組辦公室和市屬企事業單位的上級主管部門應在收到辦理申請后的10個工作日內對申報資料的真實性進行核查,并簽署意見報送市人才工作協調領導小組辦公室。對于符合條件的申報人選,市人才工作協調領導小組辦公室在收到申報材料后的10個工作日內發放聘書。

《麗江市柔性引進人才聘任證書》有效期與持有人的柔性引才協議聘期相當,逾期自動失效。有效期滿需要延期的,應重新提出申請。

柔性引才協議因故提前終止的,麗江市用人單位應及時向柔性引進的人才收回《麗江市柔性引進人才聘任證書》,并按規定程序上交市人才工作協調領導小組辦公室。

第十三條? 建立柔性引進人才信息庫,對已辦理《麗江市柔性引進人才聘任證書》的人才進行信息采集和定期更新;市人才工作協調領導小組辦公室指定專人受理相關用人單位和柔性引進的人才的咨詢、申請、意見和建議。

第五章? 優惠待遇

第十四條? 柔性引進高層次人才在我市工作生活期間,依照有關法律法規和相關規定,憑《麗江市柔性引進人才聘任證書》,享受下列優惠待遇:

(一)在科技項目立項、科技成果獎勵等方面,可享受麗江市同類人員待遇;

(二)符合《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》的有關規定,從海外和國內引進并在我市企事業單位工作的高層次人才,可按《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》規定享受相應待遇;

(三)柔性引進人才連續在麗江市工作五年,且每年在麗江市工作時間不少于三個月的,可申報參評麗江市級各類人才項目,入選者按有關規定享受相應待遇。

第十五條? 柔性引進的高層次人才,納入領導干部直接聯系人才服務和管理,定期調研、走訪和座談,協調解決工作生活問題。

第六章? ?

第十六條? 用人單位和柔性引進人才應相互尊重對方的合法權益,在法律法規許可的范圍內按合同約定開展合作。柔性引才過程中發生爭議的,可通過協商、調解或仲裁等方式解決。

第十七條? 嚴禁通過簽訂虛假協議、謊報工作業績等方式騙取柔性引進人才優惠待遇,對弄虛作假的個人和單位,取消《麗江市柔性引進人才聘任證書》申辦資格和柔性引才專項經費申報資格,追繳已享受的優惠待遇,并依法依規追究責任。

第十八條? 柔性引才工作經費從麗江市人才工作專項經費中列支,按實核撥,專款專用。

第十九條? 各縣(區)可參照本辦法,結合本地實際,制定具體實施辦法。

第二十條?本辦法由市人才工作協調領導小組辦公室負責解釋。

第二十一條? 本辦法自印發之日起施行,以往相關政策規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。(2017年12月13日)

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