您現在的位置: 麗江市人力資源和社會保障局>> 政策法規>> 人才隊伍建設>> 綜合>>正文內容

快乐10分助手官网:麗江市英才計劃

作者:  來源:  發布時間:2018年06月15日  閱讀:

福利快乐10分玩法介绍 www.kahhf.icu 為加快實施人才強市戰略,激發人才創新創造創業活力,堅持盤活存量、擴大增量、提高質量相結合,抓好人才培養、引進、使用和留住四個環節,重點解決全市人才隊伍總量不足、結構不優、素質不高、作用發揮不充分,特別是高層次創新型人才匱乏等問題,充分發揮人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用,特制定麗江市“英才計劃”。

一、經評審認定,引進的中國科學院院士、中國工程院院士,贈送一套180平方米左右的別墅,分期安排100萬元工作經費,按在麗實際工作月數每月給予20000元生活補助;國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者或相當于“長江學者”之類的人才,贈送一套120平方米左右的公寓,分期安排50萬元工作經費,按在麗實際工作月數每月給予10000元生活補助;國家杰出青年科學基金獲得者等人才,贈送一套100平方米左右的公寓,分期安排30萬元的工作經費,按在麗實際工作月數每月給予8000元生活補助;省“百人計劃”“有突出貢獻優秀專業技術人才”“享受政府特殊津貼人員”和省院士后備人才,云嶺教學名師、云嶺名醫等入選者,具有正高級專業技術職務的人員,贈送一套80平方米左右的公寓,分期安排20萬元的工作經費,按在麗實際工作月數每月給予5000元生活補助;重點產業和重點領域緊缺的全日制博士生,贈送一套60平方米左右的公寓,分期安排10萬元的工作經費,按在麗實際工作月數每月給予3000元生活補助;關鍵崗位的專業技術人員和經營管理人員,給予一次性安家費15萬元,免費提供60平方米以下的公寓用于生活居住,按在麗實際工作月數每月給予2000元生活補助;在重點產業和社會發展領域緊缺急需專業的全日制碩士研究生或副高級專業技術職稱人員,給予一次性安家費10萬元,免費提供60平方米以下的公寓用于生活居住,按在麗實際工作月數每月給予1000元的生活補助;緊缺急需的醫學類、師范類或其它特殊領域的全日制本科生,給予一次性安家費23萬元,有償提供30平方米左右的公寓用于生活居住。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局、市住房城鄉建設局、市規劃局、市國土資源局、市開發投資公司、市財政局、市衛生計生委、市教育局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

二、重點抓好教育衛生引才工作,力爭全市每年引進名醫5名以上,醫學博士5名,醫學碩士研究生20名,醫學類本科畢業生50名;力爭全市每年引進教學名師5名以上,博士生5名,碩士研究生20名,師范類本科畢業生60。大力探索高層次人才二次開發,重點做好退休院長、校長,退休名醫、名師,軍轉醫生、專家等引進工作。(牽頭單位:市委組織部、麗江軍分區、市衛生計生委、市教育局、市人力資源社會保障局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

三、開招聘高層次、緊缺急需人才不受每年公開招聘時間限制,同時可采用直接面試或考察的方式進行招聘??僖瞬胖俺譜矢衿藍ㄌ厥饌ǖ?,可不受學歷、資歷和年度評審計劃的限制,按規定考核認定。(牽頭單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

四、高水平建設“云南省柔性引進高層次人才(麗江)基地”,鼓勵支持市、縣(區)有關科研機構、產業園區、各類企業、高校設立院士工作站、博士后工作站、專家工作站、專家基層工作站和流動教學基地。每年支持建立610個各類專家工作站,對經認定的每年給予10萬元—60萬元工作經費支持。(牽頭單位:市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局、市財政局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

五、暢通引進人才服務綠色通道,探索建立引進人才“綠卡”制度。建立高層次人才“一站式”服務窗口,在出入境和居留、戶籍辦理、工商、稅務、金融、住房、配偶隨遷就業、子女就學、社會保障、職稱評定等方面提供優質服務。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局、市外事僑務辦、市公安局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

六、突出需求導向、以用為本、開放引才,堅持與重大項目建設掛鉤,健全完善招商引資與招才引智相結合的機制,鼓勵企事業單位、職業院校、用人主體和其他社會力量參與引才。民營企業引進的高層次人才,經認定后符合條件的給予一次性20萬元—50萬元的購房補貼,所在企業按不低于1:1的比例安排配套經費。市內高等院校引進人才,地方財政與學校按各占50%的比例配套經費并直接兌現到個人。(牽頭單位:市委組織部、市工商聯、市招商合作局、市財政局、市住房城鄉建設局、云南大學旅游文化學院、麗江師范高等專科學校;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

七、當前以教育、衛生等隊伍為重點,以培養校長院長、骨干力量為突破口,通過“走出去”進行專項培養;適時邀請院士、教授專家在我市開設培訓班、兼職掛職、考察調研、開展講座論壇等活動;主管部門有針對性地組織開展送教上門、短期培訓等活動。每年培育選拔認定6名以上 “麗江教育領軍人才”、5名以上市級名校長;力爭到2020培養造就市級名校長20人以上、市級教學名師100人以上、市級學科帶頭人和骨干教師300人以上。力爭到2020年具有醫療高級職稱專業的技術人員達500人,醫療專業技術人員總數達6000,培養造就50名麗江名醫。(牽頭單位:市委組織部、市教育局、市衛生計生委、市人力資源社會保障局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

八、由市教育局、市衛生計生委和市農業局、市工商聯、市旅游發展委、市文廣局、市民政局等單位分別制定“走出去”干部培養工作方案和年度計劃,報經市人才工作協調領導小組同意后,每年在全市教育、衛生系統遴選100名教育管理人員、教師,100名醫療機構管理人員、醫生護士,在其他行業中遴選100名(農業技術人員、產業帶頭人,旅游、文化從業人員,企業經營管理人員,社會工作人員等)人員,分期分批、分層次到發達地區、高等院校、品牌學校、知名醫院、對口幫扶單位、專業培訓機構、企業、專業合作組織、電子商務平臺等開展為期半年以上的脫產培訓、擔任助理、跟班見習、進修深造、掛職鍛煉。(牽頭單位:市委組織部、市教育局、市衛生計生委、市農業局、市工商聯、市旅游發展委、市文廣局、市民政局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

九、進一步加強對人才工作的領導,不斷提高人才工作在綜合考核中的權重,將人才工作列入落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。充分發揮用人單位主體作用,規范用人單位與人才之間的契約行為,通過考核約束激勵人才。樹立人才投入是效益最大投入的觀念,建立人才工作專項資金優先保障機制,市財政每年統籌安排人才工作專項經費不少于2000萬元(其中“云南省柔性引進高層次人才基地”建設經費200萬元),將專項經費納入責任單位年度預算,每年保持適當增長。各縣(區)引進的高層次人才經評審認定,原則上由市財政補助30%。強化政策宣傳,形成引得進、留得住、用得好的人才發展環境。(牽頭單位:市委組織部、市委宣傳部、市人力資源社會保障局、市財政局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)

十、上述政策由《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》《麗江市柔性引進高層次人才辦法(試行)》《麗江市引進高層次人才綠色通道服務辦法》等配套措施保障實施,并由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。(牽頭單位:市委組織部、市人力資源社會保障局;配合單位:市人才工作協調領導小組成員單位)(2017年10月26日)

【打印文章】

總瀏覽量:5903582 人次  開始統計日期:2011-06-28
關于我們 | 網站地圖 |  設為首頁
主辦單位及聯系方式:麗江市人力資源和社會保障局 0888-8882199
建設與維護:麗江市人力資源和社會保障局信息中心
    滇ICP備11003688號-1 標識碼:5307000025