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快乐10分开奖查询天津:關于實行企業欠薪報告制度的通知

作者:  來源:  發布時間:2013年11月28日  閱讀:

福利快乐10分玩法介绍 www.kahhf.icu 關于實行企業欠薪報告制度的通知

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各地、州、市勞動保障局、總工會,省直有關委、辦、廳、局,集團公司:

????為維護勞動者的合法權益,遏制企業拖欠職工(含農民工,下同)工資的行為,依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,結合我省實際,現就實行企業欠薪報告制度的有關事項通知如下。

????一、欠薪報告及其范圍

????本通知所稱欠薪報告制度是指企業發生拖欠職工工資情況后,企業法人代表必須向企業工會(未成立工會組織的可向職工推選的代表,下同)和政府有關部門進行報告的制度。

????本通知所稱欠薪是指企業沒有按勞動合同約定的工資支付時間和工資數額,按時足額支付給職工工資的行為。

????我省行政區域內有拖欠職工工資行為的各種類型企業都要實行欠薪報告制度。

????二、欠薪報告的內容

????(一)企業拖欠職工工資的數額、涉及職工的人數及原因。

????(二)企業目前的生產經營狀況和財務狀況。

????(三)企業償還拖欠職工工資的計劃、進度,簽訂償還協議情況及履行償還協議的措施。

????三、欠薪報告的程序

????(一)?企業欠薪1個月,須向企業工會報告。

????(二) 企業欠薪2個月,須向企業主管部門(無主管部門的向當地勞動保障行政部門)報告。

????(三)?企業欠薪3個月及其以上,須向當地勞動保障行政部門報告。

????(四)?各級勞動保障行政部門在每月10日前將收到的欠薪報告整理、匯總后向上一級勞動保障行政部門報告。

????四、欠薪報告情況的處理

????(一)有欠薪行為的企業要從維護社會安定的高度,切實維護勞動者合法權益。要加強領導,明確責任,千方百計籌措資金,確保職工工資按時足額發放,不再發生拖欠職工工資的行為。

????(二)發生拖欠職工工資的困難企業應按照中國人民銀行、中國工商銀行、國家經貿委《關于幫助困難企業解決拖欠工資問題的通知》銀發[1996]30號和云銀傳[1997]4號文件的規定,在開戶銀行建立工資預留戶,將用于支付工資部分的銷貨回籠款、回收工程款轉入該戶,優先保證職工最低工資的發放。

????(三)欠薪企業應與企業工會平等協商確定償還拖欠工資的時間、進度并形成書面協議。欠薪2個月以下的償還計劃,由企業工會負責監督履行;欠薪3個月以上的償還計劃,由企業上一級工會、企業主管部門和當地勞動保障部門監督履行。

????(四)對不履行償還協議的企業,由勞動保障監察機構立案監察;對職工要求清欠工資的申訴,勞動爭議仲裁機構優先處理,直至申請人民法院強制執行。

????(五)對惡意拖欠職工工資、拒不履行償還協議、拖欠職工工資6個月以上的企業,將通過當地新聞媒體予以暴光。

????(六)有欠薪記錄的企業經營者當年不得實行年薪制,不得參加“評優”、“評先”活動。

????(七)欠薪不報告的企業,企業職工或工會有權向勞動保障行政部門的監察機構和上級工會舉報,勞動保障監察機構將按有關規定依法查處。

????本通知從下發之日起執行。

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