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快乐10分外围赌博:云南省2016年企業工資指導線相關政策解讀

作者:  來源:  發布時間:2017年05月31日  閱讀:

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云南省2016年企業工資指導線相關政策解讀
 
一、工資指導線的概念
工資指導線是社會主義市場經濟體制下,政府為保證宏觀經濟目標的實現,對企業工資分配進行宏觀調控的一項制度。工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長建議;工資指導線由基準線、上線(又稱預警線)和下線構成。
二、發布企業工資指導線的意義
發布企業工資指導線的意義:一是通過讓企業和職工了解宏觀經濟形勢和國家宏觀調控政策導向,指導企業合理進行工資分配,引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理控制人工成本,合理安排職工工資增長,促進企業的工資微觀分配與國家的宏觀調控政策和經濟社會發展相協調。二是為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據,引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調,以實現職工工資的正常增長。
三、我省2016年度工資指導線
我省2016年企業貨幣平均工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%,
四、與2015年相比,2016年工資指導線出現下調的原因是什么
我省2016年企業工資增長上線、基準線分別比2015年低4、2個百分點。主要原因:一是我省經濟同全國一樣,進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態,與之相同步的,勞動工資也將進入增速放緩的新常態。今年來,在我省之前發布工資指導線的5個省市區無一例外的下調了指導線,且基準線全部低于10%。二是根據我省2016年確定的GDP增長目標 8.5%及上半年我省GDP同比僅增長6.6%的實際,適當下調工資增長指導線,與我省宏觀經濟形勢相協調。三是我省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續,適當下調工資增長指導線,符合我省企業經濟效益實際狀況。
五、政府如何落實工資指導線
工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議,屬于指導性信息,與政府規定的最低工資標準強制性不一樣,不具備強制約束力。工資指導線的貫徹主要是在發布工資指導線后,由企業和職工結合生產經營和經濟效益情況,通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水平的方式來落實,促進企業職工工資合理增長。
六、企業如何參考工資指導線合理安排職工工資增長
各類企業應當以工資指導線為重要參考,結合自身實際合理安排工資增長。生產經營正常、經濟效益較好的企業,可參考基準線確定工資增長水平。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業,可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業經濟效益明顯下滑的,可以參考下線確定工資增長水平。
七、生產經營困難的企業能否不增長或降低職工工資
確因生產經營困難,沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業,職工工資可以零增長或負增長,但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序,向職工說明情況,并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
 
 
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