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快乐10分助手官网:麗江市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁須知

作者:  來源:  發布時間:2018年03月09日  閱讀:

福利快乐10分玩法介绍 www.kahhf.icu 一、受案范圍

麗江市勞動人事爭議仲裁院是麗江市勞動人事爭議仲裁委員會日常辦事機構,依法受理下列勞動人事爭議:

(1)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?;?,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(2)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(3)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(4)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;(5)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(6)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

二、本仲裁院的管轄范圍:勞動合同履行地或者用人單位所在地在麗江市直范圍的勞動人事爭議。

三、仲裁時效規定

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或向有關部門請求權利救濟,或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的,應提供相關證據證明。

四、仲裁案件受理條件

仲裁院對申請人遞交的仲裁材料進行下列審查,并決定是否受理:(1)申請人是否與本案有直接利害關系,當事人主體是否適格;(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議;(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容;(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;(5)申請書及有關材料是否齊備并符合要求。

五、仲裁申請提交書面材料告知

1.勞動者為申請人的情形

1)仲裁申請書一式三份(被申請人、第三人數量增加一人,則增加一份申請書副本);

 

仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁院記入筆錄,經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。

2)本人身份證復印件;(3)有委托代理人的,提交《授權委托書》,注明委托事項和權限,同時提交委托代理人身份證明;(4)證據材料和《證據清單》一式三份(被申請人數量增加一人,則增加一份證據材料副本);(5)勞動者一方在十人以上的集體爭議,除提交上述資料外,還需推薦35名代表人,并提交勞動者代表名單和全體勞動者簽名表。

2、用人單位為申請人的情形

1)仲裁申請書一式三份(被申請人、第三人數量增加一人,則增加一份申請書副本);(2)用人單位《營業執照》復印件、法定代表人身份證明書、法定代表人身份證復印件;(3)有委托代理人的,提交《授權委托書》,注明委托事項和權限,同時提交委托代理人身份證明;(4)證據材料和《證據清單》一式三份(被申請人、第三人數量增加一人,則增加一份證據材料副本);(5)勞動者一方在十人以上的集體爭議,除提交上述資料外,還需推薦35名代表人,并提交勞動者代表名單和全體勞動者簽名表。

六、溫馨提醒

1.調解是仲裁的必經程序,也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調解,盡快解決爭議,減輕負擔。

2.為保證合法、有效、及時地維護當事人的權益,如委托代理人進行調解、仲裁,請選擇符合代理人資格要求的人員。

3.申請人在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求,仲裁庭審查后予以受理;申請人在舉證期滿后提出增加或變更仲裁請求的,申請人應當另行申請仲裁。

4.請當事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的,將視為撤回仲裁申請;被申請人不到庭的,將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律,干擾調解或仲裁活動將受到相應處罰。

5.仲裁庭裁決案件,一般自受理申請之日起四十五日內結案。案情復雜需要延期的,可以延期,但延長期限不超過十五日。

6.申請人追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金,仲裁裁決涉及數項,對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的或因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面爭議的,仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟;用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(1)適用法律、法規確有錯誤的;(2)仲裁委員會無管轄權的;(3)違反法定程序的;(4)裁決所依據的證據是偽造的;(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

7.當事人對非終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

 

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